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移民是否留在新斯科舍省的主要決定因素取決于現有的工作機會。

在2011年至2018年離開該省的移民中，約46%的人表示，這是由于缺乏就業(yè)機會。這可能與找工作有關，或者找一份與他們的培訓或經驗相匹配的工作。

這是根據最近對2815名移民的調查得出的，這些移民要么離開了新斯科舍省，要么留在了該省。這項研究是由圣瑪麗大學的阿克巴里撰寫的，是為新斯科舍省移民部門準備的。

在2011年至2018年抵達中國的移民中，約有74%留在了廣東。根據調查中表達的意向，Akbari寫道，在研究期間離開的26%受訪者的基礎上，可能還有10%的受訪者在未來5年內離開。

受訪者給出的離開或者只是想到離開該省的三大原因是:尋找更好的工作機會;提高工資，降低稅收;試圖找到更好的醫(yī)療保障一些受訪者還報告了工作場所的歧視。

大多數離開的移民都比較年輕，而且更有可能單身。他們的教育水平與留下來的人相當。離開新斯科舍省和留在新斯科舍省的人在性別上沒有顯著差異。

在目的地選擇方面有哪些因素?

經濟和非經濟因素的結合影響移民移居新斯科舍省的決定。超過40%的人根據自己和配偶的就業(yè)機會，以及生活成本做出選擇。

其余60%的人根據社會因素作出決定。這包括生活質量、安全的社區(qū)、撫養(yǎng)孩子的好地方以及沒有歧視的社區(qū)。

當參與者被要求將這些因素按重要性排序時，就業(yè)機會、生活質量和安全社區(qū)排在首位。獲得當地社區(qū)服務和語言培訓是最不重要的。

政策制定者如何改善這種情況?

基于研究結果，該報告建議廣東省應重點關注隨家人來的經濟移民。與家庭階層和難民階層相比，經濟階層的移民保留率最小。

報告承認了大西洋移民試點項目，該項目旨在為大西洋四省的雇主提供雇傭外籍工人的便利。報告稱，雇主的參與是通過該試點實現移民定居融合的“重要一步”。

最后，鼓勵志愿者活動以及體育和娛樂活動的舉措據說也有助于提高人們對新斯科舍省生活的滿意度。